Кого включат в базу
Не каждый сотрудник может считаться достаточно компетентным согласно действующим требованиям. Кандидат должен подтвердить:
- Высшее образование по направлению «Строительство, проектирование, инженерные изыскания».
- Общий профессиональный стаж — от 10 лет, в том числе на любых инженерных должностях — от 3 лет.
- Повышение квалификации на аккредитованных курсах — каждые 5 лет.
- Отсутствие фактов привлечения к ответственности (либо погашение, снятие судимости).
- Легальную трудовую деятельность в РФ (для иностранных граждан).
Для проверки указанных фактов запрашиваются:
- документ об окончании вуза и получении необходимой квалификации;
- трудовая книжка;
- удостоверение (свидетельство), выданное организацией дополнительного профессионального образования (до истечения срока действия должно оставаться не менее полугода);
- справка о судимости (актуальна 1 год с даты выдачи);
- официальное разрешение на работу в России.
При обращении подается заявление, в котором приводятся основные сведения о кандидатах, в том числе вид будущей профессиональной деятельности. Также прикладывается согласие на обработку персональных данных.
Возможные проблемы при внесении специалистов в НРС
Если предприятие решает такую задачу редко или вообще впервые, то, скорее всего, допустит массу ошибок. Многие из них становятся основанием для отказа, например:
Чем завершается процедура
Если вопросов к заявителю не возникло, то в идеале через 14 дней ФИО специалиста появляется в базе. Однако без профессиональной помощи уложиться в этом срок почти никому не удается. Заявок от специалистов очень много, и их рассмотрение может занимать даже больше месяца. Решить эту проблему — реально, достаточно заручиться поддержкой компании «Горизонт». Наши опытные эксперты знают, как уменьшить время внесения специалистов в НРС до 5 рабочих дней.
Предусмотрена отправка уведомления заказным почтовым письмом или сообщением на email. Кроме того, любые заинтересованные лица могут проверить включение работника в реестр самостоятельно, так как доступ к информации в нем — открытый. Чтобы узнать, удалось ли внести кандидата, достаточно воспользоваться поиском на сайте.
Стоит ли действовать самостоятельно
Предприятие может нанять уже готовых специалистов с необходимым резюме. Но такой вариант встречается довольно редко, так как спрос на хороших инженеров на рынке высок. Выход — искать подходящих сотрудников в своем штате и проходить предусмотренную процедуру для НОСТРОЙ или НОПРИЗ. Без навыков организовать все правильно будет крайне сложно.
Не теряйте время и деньги — компания «Горизонт» добьется для вас беспрепятственного внесения нужного числа специалистов в НРС или найдет альтернативные решения.
